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7月3日，一场别开生面的签字仪式在省无线电监测中心举行，签字的甲方为该中心遴选的导师代表，乙方是新进工作人员代表。甲乙双方在新进公务员导师制师生协议书上郑重签名，明确未来两年师徒关系的职责。

老带新，师带徒，这种以前工作中松散灵活的传帮带模式，在这次试点中以协议、聘书的形式高规格定格。

“通过以老带新、以强带弱、以精带疏的方式，着力推动新进公务员从‘自然生长’向‘有序成长’转变，有利于增强人才队伍的内生动力、创新活力和发展潜力，为推动无线电事业高质量发展提供人才支撑。”在当日召开的新进公务员“青蓝结对、导师帮带”能力素质提升试点工作动员部署会上，省经信厅党组成员、副厅长陈琦介绍，根据省委组织部安排，今年该厅试点新进公务员导师制，因厅机关近几年没有新进公务员，而该中心近两年新招录了48人，试点工作就此先期开展。

根据方案，试点从今年6月开始，到2025年6月结束，共2年分为5个阶段。为了确保试点效果，省无线电监测中心遴选了50名导师，并对提升帮带质效、完善考评体系、健全工作机制等方面提出明确要求。

“好传统薪火相传、好经验倾囊相授、好作风常践常新。‘做事’不‘作秀’，以今天的汗水换取明天的收获。”接过聘书的导师刘建设表示，力争实现一年带着干、两年跟着干、三年独立干。

新进工作人员代表彭万立表示，将不负韶华，奋楫扬帆，树立政治自觉、学习自觉、协作自觉、廉洁自觉，做符合新时代要求的电波卫士。